专柜销售人员推荐的护肤品怎么样
A. 香港sasa里，销售员一直给推荐不知名名牌的护肤品，那些好吗
要从两方面看
第一，她并不一定在骗你。大陆牌子的确很多。我想她意思是说香港人不常用大陆牌子的护肤品。这是事实。香港人一般都会选用韩国和日本牌子。尤其是韩国。选择多，价格不高，品质很好。不过在香港买韩国牌子还是偏贵。比在韩国买贵一半到一倍。很多香港人都特地去韩国买护肤品。如果买大陆牌子的话，也不需要在香港买。香港 Sa Sa 一定比国内贵。
有很多韩国牌子我也没有听过，实在太多了。就好像大陆牌子很多我也没听过。所以你没有听过其实并不代表她在骗你。或者真的很多香港人在用。
第二，销售员说话不要尽信。哈~ Sa Sa 卖的牌子太多，化妆品销售员不可能对每一个产品都很了解。吹嘘比较多。所以如果你对某个牌子质量有怀疑就不要买。先在网上了解一下。多留意有关化妆护肤的讨论区，你会发现很多不知名的牌子其实挺好用。不需要买名牌。
B. 韩国维娜化妆品护肤品怎么样
韩国维娜化妆品护肤品很不错。
1、蓓霓芬秘红水妃婵活色眼霜
这款眼霜更倾向于用于提拉紧致眼周肌肤，淡化一些细纹和暗纹，让肌肤获得更加紧致平滑的效果;同时多种草药植物成分都是性温和保湿效果的，涂抹在眼周皮肤后可以改善肌肤干燥卡粉等情况，让护肤品和化妆品更加服帖一些，而且平衡肌肤水油分泌，带来肌肤非常明显的清爽使用感。
公司本着开发世界一流产品的经营理念，先后与NADRI、MARUZEN、LEONARD、SILAB等国际化妆品巨头合作，凭借韩国20年研究所技术阵营，为东方女性的皮肤度身打造。
C. 孕妇应该用什么样的护肤品专柜导购员的介绍可信吗
现在的产品都说自己健康，纯植物，谁知道呢 导购更加不能信，他们以赚钱为目的 我建议你做基础的护肤就好了，比如爽肤水用芦荟鲜汁，乳液和霜可以试下强生婴儿系列的，这个应该会比较温和，因为是给宝宝用的嘛 你说的那什么美白系列的，怎么可能健康，美白的没有不含重金属的，多点少点罢了 安全起见还是问问医生吧，现在的东西添加剂太多了
D. 超市里销售员介绍的护肤品可信吗
推销员是要挣钱的，推销的越多挣得也越多。他们推销的出发点是为了自己的口袋，要是没有好处，他们会那么好心帮你介绍。当然那也不一定他们卖的产品不好怎么的。只能说他们推销是为了自己的口袋，产品好坏就很难说了。最好还是按自己的意愿买，觉得你不想买这个，就不要听信他们的推销，如果你觉得你对这个产品有兴趣就不妨试一试。自己是老大嘛，听她们不听那么多废话干嘛。按自己意愿买，我一般不会听她们的，本来我还有点兴趣自己看看，她们过来一推销，我有兴趣也变得没兴趣了。呵呵，纯属自己的个人行为。性格所定。
E. 现在网上到处都是推荐销售各种护肤品的，可靠吗而且都是些乱七八糟的牌子！
第一，可以在网上搜索是否有官网。第二，必须是大公司大企业。第三，乱七八糟的牌子其中有些你可能没听说过，但也不乏有好的。毕竟用在脸上的，还是要谨慎。不过能说美即、或居臣氏的面膜就好吗，这也不一定的。
F. 专柜的化妆品跟超市的有什么区别
区别如下：
1、所提供的服务不同。对于同一种化妆品，专柜和超市售卖的没有区别，但是专柜售货员通常在顾客选购化妆品的同时会根据其自身的肤质给予相关建议，或者提供给顾客所对应化妆品的小样，让顾客亲自去体验，最终购买到适合自身的化妆品；而在超市顾客只能自行购买，不会享受到咨询服务。
2、售价不同。专柜化妆品因其可提供相关的咨询服务而略比超市所售卖的价格高。
3、需求不同。在超市，经常是顾客自己指名要买哪一款产品，售货员不太会做严格的皮肤检测。产品按肤质分得越细，顾客就越有可能错选不适合自己皮肤的产品，用后就越有可能觉得不理想。相比之下，专柜的产品更注重根据肤质专业细分，指导顾客如何搭配、使用产品，才有可能用出理想的效果。
4、定位不同。在超市里面放在架子上销售的，供顾客自由选择，有些还会顺便提供试用，非常方便。这类化妆品价格比较便宜，比较大众化。有些化妆品虽然价格比专柜便宜很多，但是质量也毫不逊色。
专柜化妆品品牌更齐全，并且有很多知名的大品牌，可以供不同的消费群体购买。平价牌确实性价比很高，但总有那么一点两点的缺陷，要不大家也不会那么向往大牌彩妆。不同品牌的定位不同，选择自己能承受的就好。
G. 一般上门推销的品牌护肤品是真的吗
攻破促销员招聘难的堡垒 随着我国市场经济的逐步深化，人力资源也已随着商品一起被推进了“买方市场”。按理说，各类人才，尤其是营销人才更应呈现供大于求的局面，但是，促销员市场未必如此。目前，越来越多的日化厂家和经销商们却为招聘促销员而大伤脑筋，他们都有这样的同感，“什么营销员都好找，惟有促销员难找。”如何打破化妆品促销员招聘难的瓶颈呢？下文，将从分析化妆品促销员招聘难的主要原因入手，和大家共同探讨一下解决之道。 通过与正为招聘促销员问题感到困惑的日化经销商们的交流，并结合对多名18—35岁女性的调查访问，我们总结出了导致促销员招聘难的几个主要原因： 1、本地具有一定学历的女孩不愿意从事促销职业。受中国传统就业观念的影响，促销员仍被社会上很多人认为是“推销员”的角色，他们的工作在一定程度上得不到全社会的认可和尊重，似乎女孩子做促销员就比别人低一等。这样的观念，导致刚走出校园18—25岁的女孩择业时对“促销员”岗位不屑一顾，更不要说是本地人了。 2、本地学历较低的女孩不愿意留在本地做促销。这些女孩子要不就是外出做工人，要不就是在本地接受再教育。更令我们值得深思的是，他们如果实在是在本地“走投无路”了，宁可做商场的营业员，也不愿意做促销员，因为他们始终认为，商场营业员相比厂家的促销员更加稳定可靠。 3、外地女性来本地做促销客观环境不允许。促销员的基本工资一般都很低，主要靠拿销售的提成，而外地女性做促销员自己，还要解决房租问题，还要担心业绩太差被老板炒鱿鱼因此，对外地女性来说，促销是一个很不稳定的职业。而外地的已婚女性除非是随家庭一起过来，否则单身的已婚女性是不可能外出的。同时，在与一些经销商交流中，我们也发现多数经销商总认为外地人语言与当地不通，促销质量无保证。可见，多数经销商都不看好外地的促销员。 4、其他服务行业“抢”走了促销员。促销员有时的定义也很模糊，社会上通常把他们与“服务员、营业员和业务员”等同看待。先从促销员的边缘职业来看，我们发现如今服装店的女雇员、宾馆酒店的女服务员、商场的女营业员、厂家的女业务员等等，这些行业分流掉了多少潜在的促销员队伍，可见一斑；另外，随着市场竞争激烈程度的加剧，各行各业的厂家和商家都意识到了促销员对提升销售的重要性，从而共同分割这块原本不大的蛋糕，造成促销员市场的紧缺。 面对这一促销员招聘难的现状，许多厂家和经销商挤尽了脑汁，他们有的奔走于办公地点与人才市场之间，有的冒着被城市环保人员开罚单的风险，在大街小巷广贴招聘海报，有的甚至于连目前最先进的招聘方式都运用上了，上网在当地的“人才在线”上发布招聘信息，但凡此种种，受效甚微。当我们碰壁后，才发现原来人才市场是针对中高学历人才的市场，促销员一般是不会到此求职的；大街小巷乱贴海报损害市容不说，也让会让求职的促销员们对你公司的实力和信誉产生怀疑；在网站上招聘虽说也是一个重要的招聘窗口，毕竟现在上网的人越来越多，可是殊不知，真正想跳槽的促销能手，她们求职还需要上网去找吗？再说，促销员真正有时间上网的人也微乎其微，何况，时下，网上信息鱼目混珠，即使促销员上网看到了，多数人也不会轻易找上门的。 那么，如何成功解决促销员的招聘难的问题呢？笔者认为： 首先，先明确招聘需求，再有针对性地选择招聘渠道。如果你想自己培养一名促销员，那就应该拓宽招聘思路，到人才市场可以，到网站上发布招聘信息可以，在条件允许的情况下，在小区的公告栏张贴海报也是可以的；如果你想招聘经验丰富的促销员，拿来就能用，你就应该将眼光瞄准商场、超市才行（一看，有无合适的其他品牌促销员能高薪争取过来；二看，能否请其他品牌促销员帮助介绍她的姐妹；三看，商场超市的经理能否帮助你推荐合适人选，等等），而此时选择人才市场、网上发布和粘贴海报的方法无疑在做无用功了。 其次，招聘思路要拓宽，视野要开阔。在促销界盛传着这样的观点：三流的促销是饭店或街上摆食品摊的促销，二流的促销是服装店的促销，一流的促销是化妆品的促销。因为化妆品的促销是从事着推广美丽的事业，相对而言是促销员所神往的。因此，如果你感觉到一时到其他厂家挖墙角有困难，又想解决燃眉之急，何不拓宽一下思路，从到处可见的二流、三流促销队伍中去寻找呢？任何厂家或经销商招聘促销员的目的和标准就是，找一个能说会道，会卖货的人来帮助你提升市场销量。只要你发现她五官端正，皮肤尚好，性格开朗，能说会道，作风正派，那还等待什么呢，就赶紧请过来吧！结合你的产品知识和化妆品促销技巧培训一下，相信用不了多久就是你的促销干将了。我们始终要明确一点，目前世界上还没有培养促销员的专业机构和学校，再好的促销员开始肯定不是促销员，还不是靠厂家或经销商培养出来的吗？再说，你希望能找到能征善战的优秀促销员，其他品牌的厂家或经销商比你还想呢，何必要走“挖墙角”这一独木桥呢？ 再次，要树立“大投入大产出”的招聘观念。如果你看中了商场超市内某品牌的促销员，很想把他请过来做你的促销员，那你就首先要试着了解她目前的基本工资、提成点数和她一般每月的收入，然后就要舍得开出比她现在更好的待遇才行。根据笔者过去的经验，如果你想打动她的心，你开出的基本工资应在他目前工资的至少1.5倍才行，当然还要辅之以能激励她的提成点数。促销员是最现实的职业，她们的心中都有一只算盘，如果她们认为你开出的工资待遇大大好于她的现状，难道她还不肯上你的“花轿”吗？如果你目前的品牌还太不出名，又想找到优秀的促销员，就更应该这样了，否则除非傻瓜才肯上你的“花轿”呢！ 最后，促销员的招聘工作中值得注意以下几点： 1、如果你想挖其他品牌的促销员为你所用，建议到品牌形象与你相近或不如你的品牌厂家去寻找优秀的促销员，这样成功的几率会更高些。 2、要永远树立“市场上永远没有优秀的促销员，只有你的促销员才是最优秀”的观念，因为，任何在其他公司最棒的促销员，她未必过来就能适合你，谁也不能保证在你的公司也是最优秀的，关键还在于她到来后，你对她的培训和管理是否到位，你的公司是否能为他的成长和爆发营造良好的氛围。 3、挖别人墙角永远是急功近利的行为，更是可遇而不可求的事情，好的促销员关键还是靠自己怎么去培养。另外，千万要牢记和留意一点的是，你能去挖其他品牌的促销员，其他品牌自然也会来挖你的，因此，解决招聘问题过后，如何合理地激励、引导、管好和用好你的促销员才是决定“肥水不留外人田”和解决促销员招聘难问题的关键所在。因为实践已告诉我们，用好留下一名好促销，比招聘一名新促销,成本要降低好几倍
H. 柏氏护肤品怎么样
1、柏氏心系爱美女性祈愿，7年心血，凝驻一把肌肤的青春靓丽密匙，首个专为您量身定造的至尊润白驻颜精品柏氏金·卓颜系列，汇集最尖端科技，创新突破至尊润白驻颜力量，独创“四维立体润白驻颜美肤”理念，深入修护+集中美白+精准除皱+完美防护，层层递进，点耀至尊润白驻颜极限。
2、从局部精准修护至全面调理养肤，点面兼备，倾卓带给肌肤至真至纯的悉心关爱，肌肤从此远离干燥、松弛、晦暗、黑黄、皱纹等恼人问题！
3、水润、透白、平滑、丰盈、紧致的肌肤神采，真实可触，无限闪耀；非凡的容颜珍宠与至尊的肌肤殊享，由此开始，涌向完美……柏氏品牌口碑比较好，至少我用过，很多朋友都是我推荐的。还的柏氏品牌是曾宝仪代言的。
扩展资料：
1、柏氏一直保持着人们心目中美丽先导者的形象，真正倾听女性的心声，深切了解女性的护肤需求，并以全球高科技护肤研发技术为后盾，集功效性、舒适感、安全性、创新性于一身，不断推陈出新，扩大柏氏产品领域。
2、柏氏已不仅是一个护肤品牌，更逐步成为一个感性而有亲和力的女性世界；作为女性的美丽标志，柏氏将与女性共同成长，让“美丽从肌肤开始”，用肌肤的美丽成就生命的美丽，永远演绎肌肤的美丽传奇。
3、清润洁净配方，无与伦比的丰富泡沫，深度净化肌肤，温和彻底清除面部多余油脂、污垢及老化角质，顷刻间令肌肤柔白爽滑、饱满透明。 极尽奢华，柔绵细密，深入水养润泽，均衡美白，细致毛孔，卓越强化肌肤柔韧度和紧实度，让肌肤久久畅漾于幼滑细致、水润充盈的美妙世界！
参考资料： 网络-柏氏化妆品
I. 最近在网上看到一款叫露芭缇的护肤品，有人用过吗，怎么样
我在某实体连锁店里看到露芭缇的产品专柜6.8折，经销售员大力推荐，看中了一款绿茶眼霜和减龄系列的眼部紧致精华液，折后价她说450. 适逢11.11，我在某猫上查了一下上面更便宜，还能领券，店员见状说不用450，她350给我。网络了一下，找出的信息包括：戴安娜王妃御用品牌，1920年的 英国品牌，在中国招商招代理中。
我一直比较注重护肤品的品牌、历史、用料、信誉等信息，毕竟是用到自己脸上的，还是仔细点好，于是我墙到美国的谷歌上查看这个品牌的资料，相关资料甚少，在亚马逊，ebay等当地大型网购网站上只找到零星两三个售卖产品，这不符合“英国1920年品牌”“戴安娜王妃御用”的人设逻辑啊！随后，鉴于网络出来的信息说是英国品牌，英国上流社会使用品牌，我又墙到英国谷歌来找到该产品的官网，还有中文版页面：lubatti.co.uk/cn。
其中一个系列的产品：
我当晚涂上后睡觉，第二天起床觉得两个眼睛有些不舒服，有点熬夜熬通宵后第二天起床那种不自在，用手指抹一下眼下，发现能揉起白色粉状颗粒，就是涂的东西干了后变成的。
我第一次购买针对眼部皮肤的护肤品，连续日夜使用了几天，目前感觉一般。查到以上信息的当时比较后悔入手，觉得不想再用了。后来想想既然买了就先用吧，会跟进效果后告诉大家。