进化妆品厂工作需要问清楚什么

① 我是一个大学生，我想知道需要什么条件才可以进化妆品大公司工作

1. 首先你得对化妆品行业有所了解，例如化妆品的品牌，种类，广告投放等。
2. 其次是你自己对自己的了解，你自己对化妆品的了解，你对化妆品性能作用的了解与鉴别能力。
3. 化妆品行业对从业人员，尤其是店面人员都有一定的形象要求，你自身的形象气质如何，这个也要考虑。
4. 你自己对化妆品营销的了解和熟悉，和对所向往公司的了解，这些都非常重要。
5. 还有一点，在面试之前一定要做好准备，对自己的心理做好调整，同时要熟悉所要面试的公司和岗位细节。
祝你早日找到好工作。

② 即将面试化妆品研发的工作，不知道会被问到什么问题，有做这个行业工作的吗请指教。谢谢

问专业，经历，是否从事过先关工作，对行业的了解，看法，熟悉的技能等等吧。。。还有就是对工作的要求和薪资方面的要求等。

③ 化妆品前台面试问什么

1、请进行一个简单的自我介绍。
2、上一份工作的主要内容包括哪些。
3、对化妆品有多了解，会不会介绍化妆品的功效和使用方法。
4、前台应该遵守哪些工作原则
5、请简单说说自己的优缺点。

④ 面试化妆品一般会问到什么问题

以前我应聘过雅芳的客服,就我遇到的问题,给你点意见.希望对你有用
首先可能会问你对这个品牌有什么认识.如果是大牌的话一般都会问,如果你知道是做什么化妆品的话,最好事前在网上找一些相关的知识,可以不用太专业,但绝对不可以什么都答不出来,最重要的是有自己的见解
不知道你是做化妆品哪一方面的,是销售的还是客服的.如果是销售当然要侧重在沟通和表达能力上.客服的话则侧重于服务,亲和力上.

如果是选择该化妆品的内容,你应该在网上查找到该化妆品的资料后,对这个品牌有所认识了,在论坛上可以看看别人的意见,这些都可以给你有一个很好的参考.

不知道你是应聘什么职位,所以真不好答.不管怎么样,大概都可以说是有发展,自己本身就很有兴趣做这个之类的,我想这些在网上可以找得到.

祝你成功了,我找工作也找了蛮久的,好不容易才找到!希望你能成功

⑤ 选化妆品厂家时为什么要询问工作人员技术问题

一个真正有经验有实力的化妆品厂家，工作人员的素质都比较高，客户询问生产技术、配方原理、操作流程等问题时，能够有理有据的给出答案。即使是询问厂里资历比较浅的员工，也能有所收获。如果在技术和生产无法给出令客户满意答案的厂家，就需要留心了，可能是接待人员水平低，甚至是厂家夸大宣传。有实力有底气有经验的化妆品厂家樱奈儿，不管在技术还是在生产上都能给客户一个满意的答案。

⑥ 我要去面试化妆品工作，我要注意些什么

名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
面试技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面试问题样例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集锦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

⑦ 你好，我要去一线化妆品面试，请问一般都会问些什么问题谢谢

刚参加完一线品牌的复试来回答。初试的时候面试官会让你做自我介绍，问你对应聘品牌的了解，接下来会问你的个人情况（结婚与否，是否生育），最后让我做销售演练。隔了一天复试，面试官就问的很详细了，除了自我介绍，还有对薪资的期望，希望被分配到哪个专柜，之前离职的原因等等。最后还问有没有什么问题问她。总的来说，面试一线化妆品的BA工作，你除了要放松，面带微笑外，还要对你所应聘的品牌有一定的了解 。希望我的回答有帮助到你。