超市卖化妆品怎么提成的

⑴ 超市化妆品促销员工资多少钱

这个一般都是跟业绩挂钩的，你卖的越多，那赚的越多，一般底薪来说是两三千块钱，然后提成了大概是12345%

⑵ 化妆品零售的提成额

最好是个人做个人的业绩,当然你的管理要到位,避免自己员工相互恶性竞争,
工资最好是底薪低,提成高,销量越多提成越高定量,比如你原来是底700元,提成3%,完成10000的销量,那她的工资是1000元,现在你可以定量每月完成8000元就发900工资,完不成按比例倒扣至底薪600为之,完成定量以上的部分按8%提成,这样一来,她的动力大大提高了,只要超过11000的销量,你就合算了.超过1.5万的还可以再奖金.

⑶ 超市卖化妆品一般提成是多少

十几块或该化妆品价格的一半提成 （我说的是超市赚的利润）

⑷ 兰蔻柜姐提成几个点

10个点以上。
一般情况下，有1500左右业绩提成，兰蔻柜姐的工资为底薪提成奖金，通常底薪较低3000到4000每月，知名度高的化妆品提成越低，兰蔻品牌提成在10个点以上，促销员工资的高低主要看你的推销能力和商场的生意，还有自身的知识和文凭。
柜姐简单来说就是指超市或商场的专柜小姐。国内外各大知名品牌化妆品、包箱、女性服饰等等都会在百货商场设立专柜，为了能够更好的营销它们的产品，品牌商都会在这些专柜上都会安排专门的导购人员，由于这些导购人员一般都会是女的。所以大家都称呼她们为柜姐。柜姐作为销售人员，要提供关于自己柜台上产品的介绍、购买以及售后等一系列的服务给顾客。

⑸ 现在超市里卖化妆品促销员，一个月工资有多少，一般底薪多少

全班的话如果营业时间太长，一般的底薪要1200-1800之间，提成的办法是个人销量的百分之二左右，营业额高可适当提升，营业额低则降低：半班的话底薪是全班底薪的60%-80%，根据人和公司的双方需求来定制。

⑹ 护肤品导购8千能提成多少

1、一般情况下1500左右+业绩提成。2、在商场做化妆品促销员,工资为底薪+提成+奖金,通常底薪较低400-700每月,知名度高的化妆品提成越低,2%-8%左右,而知名度低的二线品牌提成在10%以上,甚至更高,促销员工资的高低主要看你的推销能力和商场的生意,如果着两方面都好的话,工资可在2500以上,个别有上4000元的,反之工资可能只有底薪几百元了.如果做美容顾问,那就需要相关的知识和文凭了,通常要专业的学校出来的,当然形象和气质也很重要,工资当然比一般的员工要高。

⑺ 我想问下生意场上经常说的按几个点的提成是怎么计算的

这是按你的业绩来算的.几个点 其实也就是百分只几. 比如你卖出去的东西 1600元，然后这件商品会有提成 比如是按5个点 也就是百份之五 用 1600乘以百分之五就可以了 很简单的。一般是1-3个点吧，这个是销售额，按利润的话，这个就不太清楚了
拓展资料：提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。
方式：提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
比例：对于提成制来说，确定合适的提成比例是非常重要的，合适的提成比例会对于业务员产生努力工作的诱因，比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利，所以考虑市场行情和企业战略确定合适的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累进或累退提成比例两种方式。固定提成比例即所有的业绩按照固定的比例分成，累进或累退方式即在不同的业绩区间使用渐增或渐减的分成比例以提高激励，当然这要根据产品的特性和成本结构来决定。
弊端：但是这种各扫门前雪的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，
故具有激励性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

提成参考：原材料类：橡胶塑料 6%-10% 、精细化工 5.5%-8.21% 、纺织冶金 8%-15% 、其他 7%-20%
工业品类：机械行业 10%-15%、设备行业 6%-20%、电工五金5%-12%、其他 5%-20
数码电器：3C数码10%-15%、办公玩具7%-12%、汽车其他6-12%
服装服饰：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%
家居百货：日用品6%-12% 、建材家纺7%-11%、电器6%-14%、美容化妆品：14%-25% 其他 7%以上。

⑻ 卖化妆品提成一般是多少

每样护肤品的价格不一样,利润空间不一样,每个老板给的提成比例也不一样,个人销售的能力也不一样,所以很难说， 但是基本都在10%~15%之间