管培生是什麼意思

❶ 管培生是什麼意思和普通實習生有區別嗎

管理研修生是一些大型企業自主培養中高級管理人員的人才儲備計劃。那麼管培生的定位是什麼呢？跟普通員工有什麼區別？讓我們和小編一起看看。

3.普通員工如何成為優秀員工

普通員工需要成為優秀員工:第一，要有上進心，無論是普通員工還是中高層管理者。如果他們想成為優秀的人，就需要有上進心，保持自己的獨立，有追求更好生活的想法和意志。普通員工需要成為優秀員工:在工作中保持自己的心和認真。無論你處於哪個位置，都需要在職場上把每件事都認真對待，讓自己認真、用心的去處理和解決工作中的問題，這樣會給你帶來更多的收獲。普通員工需要保持積極樂觀的心態。普通員工要想成為優秀的員工，不僅要有上進心，還要保持積極樂觀的心態，這樣才能在最好的狀態下提高自己的進步。普通員工需要和自己的領導搞好關系，哪怕只是自己團隊領導中的一個。領導會給自己更多的機會發展自己的特長，找到自己最有價值的地方。普通員工需要成為優秀員工:堅持學習，多讀書，參加系統的專業培訓等。，這也將增加他們成為優秀員工的概率。他們的學習能力變強後，綜合實力也會增強。

❷ 校園招聘和管培生招聘有什麼區別

管培生招聘屬於校園招聘的一種，全稱是管理培訓生。
多部門輪崗大家一般在應聘時都是直接奔著一個具體的崗位去投遞的。而管培生在應聘時，通常是沒有一個具體的目標崗位的，入職後一般會在公司內部多部門進行輪崗，最後根據表現和個人能力再定崗。更高的招聘要求一些管培生項目是為公司的管理層儲備人才，且由於管培生要在多個部門輪崗，因此掌握的技能需要時多樣的，因此招聘要求比普通的校招要高一些。更高的待遇能力和待遇是成正比的，更高的門檻，也就意味著更高的待遇。同一公司、同一地區，管培生的待遇一般都是高於其他校招者的。

❸ 什麼是管培生

管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。

❹ 管培生是個什麼意思怎樣成為管培生

管培生是管理培訓生的簡稱，英文全拼（Management Trainee），是一個徹徹底底的外來術語。

從字面上看就很容易理解，所謂管理培訓生就是用來培養將來管理企業領導人的項目。譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern, staff 和 MT。「管理培訓生（MT）」就屬於在校園招聘中成了最受追捧的職位。

成為管培生需具備的工作要求：

1、事業心：現在很多外企在招聘的時候，都是非常強調事業心的，最主要的原因是一般公司都比較希望自己的管培生能夠通過鍛煉而成為公司當中的一些高層管理人員。只有擁有事業心的人才會意志堅持下來，不會中途放棄。

2、領導力：指可以帶領自己的團隊完成預定的目標，這樣的能力大部分都是在管理實踐中鍛煉出來的，所以很多企業在招聘管培生時，都比較傾向於那些社團里具有領導力，或者是具有其他方面領導經驗的同學。

3、分析能力：企業當中的領導者，往往會遇到各種各樣的復雜情況，因此具有一定的分析能力便能夠快速的解決這些難題。所以在招聘過程中，經常會出現一些非常難的問題去考驗應聘者。

在每年的校園招聘中都會需要許多的「管理培訓生」，不僅外企，許多國企、民企也紛紛開招管理培訓生。

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優點

管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優勢。 中小企業的管理培訓生制度可以更快地對組織的業務產生戰略性的影響。因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業有著更加重要的意義。

工作特性：

1、工作環境

人力資源研究表明，人才的成長並不取決於他（她）有過多少經歷，而是取決於在這些經歷中他（她）經歷了多少挑戰。開發過生意的數量只佔能力成長的1%，而其他的一些經歷，例如：帶領團隊（13%）、創新地解決問題（14%）、開發部門策略（13%）等，卻會使人才的能力快速大幅成長。

而這些也是一個成功的企業領導人所必須經歷的四種挑戰。經歷團隊管理和協調的挑戰；指經歷主持管理大項目，大任務的挑戰；經歷和參與商業運作，深入了解市場，了解客戶的挑戰；了解專業知識，熟悉專業背景的挑戰。

因此，一個未來成功的企業管理者，或者說是人才，應該在工作中盡量多地經歷這四種挑戰。管理培訓生項目的目的，就在於為企業培養未來的管理者，所以在設計項目的初始就大多安排了內部的跨部門輪崗，領導力培訓，企業文化培訓等內容，讓未來的領導人能夠大致經歷這四部分挑戰，以期讓管理培訓生得到足夠的鍛煉，使得他們在10-15年後能夠成為公司的高層管理者。

2、工作心態

管理培訓生的起點比普通員工高，工資相應較高，但是公司對管理培訓生的要求、考核、淘汰機制都非常嚴格，高於普通員工；未來承擔的責任也有別於普通員工。一般公司都要求管理培訓生輪崗一年甚至兩年，目的就是讓他們快速熟悉企業的各個部門和運作，很快能夠成長起來，並獨當一面。

這需要管理培訓生快速適應環境變化和快速學習，這種壓力並不是任何人都可以承受的，因此管理培訓生必須做好承受壓力的准備。除了在工作中要特別用心和努力外，管理培訓生應該和同事建立良好的關系，並學會如何尋求幫助。當然，管理培訓生也應該在輪崗期間給自己做定位，找到自己最感興趣或最有特長的方面，這樣自己的工作會更有目標。

管理培訓生是企業實施的一項未來管理人才的培養計劃，但事實上，並不是每個管理培訓生都能如願成為企業將來的管理人才。

一方面，企業要在培訓期內訓練培訓生的綜合素質，包括快速學習能力、分析能力、全局能力、判斷力等等，讓他們能夠在一兩年內達到作為管理者的要求；另一方面，管理培訓生也要感受企業文化和制度，也要去體會這種環境是否適合自己。

如果覺得環境不適合自己，首先可以找領導詢問，弄清楚問題所在，並主動尋找解決方法。如果經過努力還是不能適應，那麼就要慎重考慮是否需要換一個環境。

參考資料來源：網路-管培生

❺ 什麼是管培生啊

公司管培生是公司自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃，通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排，最後通常可以勝任部門、分公司負責人，訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。大學生、研究生受過高等教育，在一般能力傾向上應該都不弱，但一般能力傾向高並不等同於有管理能力，或者有管理潛質。 管理培訓生一般都要經歷一個輪崗的過程，在這個過程中更多的是去執行。

管培生具體的崗位職責有：

1、參加公司的技能培訓，安排臨時崗位實習。

2、在各個崗位進行輪崗，了解並且熟悉公司日常事務的運轉流程。

3、參加公司的技能考核，根據考核成績合理安排崗位，協助部門經理進行人力部署，培訓所在部門的工作人員並及時向經理反饋。

❻ 管培生是什麼意思

管理培訓生（Management Trainee）是一個外來術語，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。

譬如，四大外資銀行的校園招聘都是分三條管道的：intern，staff和MT（實習生，職員和管培生）。

制度價值

管理培訓生制度有助於增加企業對最具領導潛能的人才吸引力，並有助於將其打造成最優秀的領導人才，使組織保持持久的競爭優勢。中小企業的管理培訓生制度可以更快地對組織的業務產生戰略性的影響。

中小企業由於其規模較小，根據經驗，只需三年左右的時間，就可以通過該制度迅速造就一批優秀的中高層管理人員，迅速提高企業的領導力，推動企業健康、快速地成長。因此管理培訓生制度對快速成長及有抱負的中小企業有著更加重要的意義。

以上內容參考：網路-管理培訓生

❼ 什麼是管培生發展怎麼樣

我們所說的管培生，是管理培訓生（Management Trainee）的簡稱。最初的管培生項目出現在一些跨國企業中，並不像現在這么多樣與復雜，其培養方案的目標，就是為了企業「培養未來的領導者」。

如今的管培生項目雖然不再是萬里挑一，門檻也低了很多，但是依然有將這批人培養成管理層的意味在其中。

也正是因為如此，管培生相較於普通崗位而言，意味著更多的發展空間，更快的上升路徑以及更高的薪酬。

但也要小心，有一些管理培訓生項目其實是「掛羊頭賣狗肉」，例如下列兩種：

（1）銷售類崗位。銷售類崗位對專業要求並不高，只需要有勇氣、能說會道就行，再加上大學生往往對工作存在一定的熱情與積極性，只需要進行簡單的培訓就可以上崗工作，用「管培生」這三個字進行包裝簡直再合適不過了。

（2）一塊磚，哪裡需要哪裡搬。輪崗是大部分管培生項目的慣用套路，一般都是輪崗1年左右再固定相應的崗位。但這其實也代表著不穩定，隨時需要到一線去「救火救災」，無法保證工作地點、時間與工作內容的穩定性。

管培生熱門的原因

「事少錢多離家近」是大家對於工作的最高標准要求，與互聯網熱門崗位相類似，管理培訓生也占據了其中最有吸引力的優點--錢多。

在同一企業的不同崗位之中，管培生的薪資哪怕不是最高的水平，必然也是中上的水平，即使與一些社招的崗位相比也毫不遜色。

除了錢多之外，發展前景同樣也是同學們所考察的重點，而管理培訓生剛好有著這樣一層美麗的外衣，管理培訓生中的「管理」二字彷彿就是平步青雲的象徵。

錢多、前景好，對於大學生而言已經足夠有吸引力了，然而管培生項目最誘人的地方往往在於，崗位簡介中的「不限專業」四個大字，簡直就是苦於找不到對口專業同學的福音。

以上三點正是目前管培生成為熱門競爭崗位的關鍵所在。

❽ 運營管培生是什麼意思

運營管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。管理 培訓生一般會在公司的各個部門實習，了解公司基本運作的流程後，公司再進行針對性 安排。管理培訓生是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目。不過 具體到單位，每個單位對管理培訓生定義是不同的。

❾ 管培生是做什麼的

管培生一般會在企業不同部門、不同崗位實習，做各種各樣的崗位相應工作。

管培生在不同崗位工作了一定時間，了解了企業運作流程後，企業會再根據管培生的專長安排適合的崗位。

管培生在企業工作了一定年限後，一般會成為企業領導或部門負責人。

管培生是管理培訓生的簡稱，是外來術語，是外企特殊的人才儲備計劃，目的是為了培養企業未來領導者。

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人才儲備

人才儲備即企業為了實現長遠發展，在准確把握企業的戰略目標和人力資源規劃的基礎上，通過對人才從數量、質量、結構、層次上進行優化設計，並實行長期性、持久性、針對性的人才培養與庫存，從而保證企業人才能夠滿足企業長遠發展目標需求的人力資源策略。

人才儲備動因

1.未來人才的稀缺程度可能加大

首先是產業結構變化引起的人才需求的結構性變化，

其次是經濟發展使得企業對人才的各方面素質提出的要求更高。

2.未來吸引人才的難度可能加大

具有人才優勢的地區對人才具有極大的吸引力，而人才弱勢地區對人才缺乏吸引力，從而使人才由人才弱勢地區向人才優勢地區流動。

3.未來吸引人才的成本可能增加

由於人才競爭的加劇，各個企業為人才提供了較優厚的待遇，使吸引人才的條件逐漸升溫，吸引人才的成本增加，提前進行人才儲備所需的成本要比將來吸引人才所需的成本節省得多。

4.人才儲備可以為人才的使用創造條件

如果沒有人才，就難以為企業發展進行預先的設計和策劃。所以就需要先進行人才資源規劃，引進人才，進行人才儲備。

❿ 管理培訓生是什麼意思

管理培訓生意思是一些企業自主培養的企業中高層管理人員儲備人才。

管理培訓生是一些企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。訓練對象一般是畢業三年之內的大學生，主要是應屆畢業生。

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管理培訓生通常是在公司各個不同部門輪崗實習，了解整個公司運作流程後，再根據其個人職業專長和職業規劃方向，再安排崗位。快消行業、銀行、咨詢行業等特別適合這種人才方案。這種管培生制度，對企業而言，能能高效吸引具有高領導潛質的候選人。

這些管理培訓候選人，入職後參加系統性培訓，輪崗後在最後通常可以勝任部門、分公司負責人。這種培養計劃，根據公司發展程度、行業情況的不同，有2年計劃、3年計劃、5年計劃、8年計劃不等。

參考資料來源：網路——管理培訓生