打12345討工資要多久

Ⅰ 拖欠工資打了12345幾天有處理結果

法律分析：我們在撥打12345登記投訴後，當地一般會在3個工作日內把我們的信息提交到相關的負責部門，但我們真正去處理到工資問題，則需要一段很長的時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

Ⅱ 打12345多長時間解決拖欠工資剋扣工資怎麼辦

12345不是解決工資問題啊，好像是解決出現有問題的不是12345，你打114問那個電話管脫線工資。114會告訴你的。是哪個號碼？說我的調解，但是我的農歷反正不是較不適宜，2345。

Ⅲ 12345處理拖欠工資需要多少個工作日

12345是市政熱線，只是記錄的，記錄後交由職責部門進行處理。拖欠工資，直接去勞動局就可以查詢。

任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向人力資源社會保障行政部門舉報；勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行為，有權向人力資源社會保障行政部門投訴。

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公民、法人或者其它組織均有權採用網路、書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，反映人力資源社會保障有關情況，提出建議、意見或者投訴請求。

適用於信訪途徑反映的問題包括對人力資源和社會保障工作、制定或執行政策提出意見和建議的；對人力資源社會保障部門工作人員職務行為的投訴；不屬於訴訟、仲裁、勞動保障監察、行政復議、申訴等法定途徑解決的人力資源社會保障訴求。

Ⅳ 打12345討工資要多久

作為市政熱線12345，其職責實際上是登記居民報告的相關事項。 與「處理拖欠的工資」無關，因此無法准確說明可以處理工資問題的時間。

在致電12345進行投訴後，該地區通常會在3個工作日內將我們的信息提交給相關負責部門，但是要花很長時間才能真正處理工資問題。

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仲裁還是以調解為主，到最後老闆看到要輸了要求和解，絕大多數人也讓麻煩也會同意合理，而和解的內容基本都是各退一步，員工反而虧了。一個原因是老闆可以各個環節都拖時間，另一個是原因是最後大不了和解。

如果勞動者轉變一下想法也許能獲得主動權，我之前仲裁過，都是等對方最忙的時候發起申請，等到了審理開庭時他們本身就忙增加了成本，贏了後不聯系不要錢。等過了對方上訴期直接法院申請強制執行，對方直接上黑名單。這樣搞對方成本才高。

Ⅳ 打12345討工資要多久

法律分析：60天內。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

法律依據：《中華人民共和國勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 勞動監察，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

Ⅵ 拖欠工資打12345管用嗎

拖欠工資打12345管用。
用人單位拖欠工資，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴。勞動監察是人民政府監察用人單位執行勞動保障法規，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動者撥打市長熱線，市長熱線一般會交給勞動監察辦理，或者告知勞動者直接向勞動監察投訴。投訴電話幾天解決，拖欠工資屬於違法犯罪行為，公司拖欠勞動者工資，勞動者可撥打12345投訴，12345的力度很大的，通常會盡快處理解決的，但12345的職責范圍比較廣泛所以具體解決時間無法預估，另外勞動者也可以通過撥打12333（全國統一的勞動保障服務熱線），對公司拖欠、剋扣工資行為進行舉報，也可以直接當地勞動監察部門反映和投訴，或者到當地勞動仲裁部門就拖欠工資問題申請勞動爭議仲裁。
我國法律法規主要作以下規定:
我國《勞動法》規定，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
《工資支付暫行規定》規定「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資」。
一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

Ⅶ 12345處理拖欠工資需要多少個工作日

12345處理拖欠工資需要7個工作日。12345隻是施政熱線記錄，記錄後交給責任部門處理，拖欠工資的話，直接去勞動局就可以查詢。任何組織和個人都有權向人力資源社會保障行政部門舉報違反勞動保障法的行為。勞動者有權向人力資源社會保障行政部門投訴用人單位違反勞動保障法、侵犯合法權益的行為。
一、12345處理拖欠工資需要多少個工作日
。(7)打12345討工資要多久擴展閱讀公民、法人或者其它組織均有權採用網路、書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，反映人力資源社會保障有關情況，提出建議、意見或者投訴請求。適用於信訪途徑反映的問題包括對人力資源和社會保障工作、制定或執行政策提出意見和建議的；對人力資源社會保障部門工作人員職務行為的投訴；不屬於訴訟。
二、商報訊（記者趙越）2月18日
記者從拉薩市12345政府服務熱線辦公室了解到，1月23日至2月18日，拉薩市12345政府服務熱線共接聽市民來電4938個，日均來電198個。在線辦結4435件，在線辦結率為90%。共向承辦單位轉發工單359件，群眾回訪率為100%，群眾回訪滿意度達99.8%。拉薩市12345政府服務熱線接到了許多市民來電，通過分析發現，群眾反映、投訴的熱點、
通過仲裁、勞動保障監督、行政服、上訴等法律方法解決的人力資源社會保障訴求。每個公民都有自己的合法權益，所以，一旦侵犯到了個人的合法權益，就可以拿出手中的武器去反擊，這也是國家給每個公民的最堅強的後盾。

Ⅷ 打12333討工資要多久處

打12333討工資的時候，如果在一個月之內沒有解決掉，你就必須換一個位置去討要工資了，因為工資是很難要到的，一個月之後就就很難了

Ⅸ 拖欠工資打12345投訴幾天解決

法律分析：投訴解決時間不確定，勞動保障行政部門一般應當自立案之日起60個工作日內完成。拖欠工資也向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。