韓國艾萊美容護膚產品怎麼樣
A. 艾萊韻羽絨服是品牌嗎
艾萊韻是品牌，
創立於2013年，自創辦以來，艾萊韻品牌堅持科技創新和工藝創新，產品設計新穎獨特，深受廣大客戶和消費者的青睞。品牌艾萊韻主營的產品有：假兩件毛衣等。艾萊韻品牌的線上銷售主要在艾萊韻旗艦店等平台，主營的產品有：服飾鞋包，想了解艾萊韻的產品效果，想知道艾萊韻產品價格等，都可以點擊頁面上方「官方旗艦店」查看。艾萊韻品牌匯集了一支優秀的專業營銷、管理、技術人才隊伍，在現代化的企業運作模式下，品牌規模不斷發展壯大，以更好的服務於用戶。
B. 瑞典那個根據基因私人定製護膚品的ALLÉL靠譜嗎
買個護膚品，還要先檢測你的基因，你認為可能不？
如此荒謬的說辭，居然也有人相信？
首先，明確告訴你，歐洲絕不可能存在以「基因」為噱頭這一類產品，這種虛假產品在歐洲一旦出現，就會徹底被罰得傾家盪產，在我國是個人都知道微商產品有多麼不靠譜。
C. 40歲女人用什麼牌子護膚品好
教你延緩衰老。
40歲女性適合什麼牌子護膚品
資生堂時光琉璃系列
承襲日本百年美膚智慧，凝聚科學力與自然力，資生堂為「熟齡風華」的女性獻上奢華級抗老精品「時光琉璃御藏」。這個系列的定位就是給熟齡肌膚使用，深受廣大熟齡女性的喜愛和推崇，給肌膚帶來最美的享受。包裝上宛若經典漆器般，極富傳統日本茶道藝術的精緻簡約之美。這個系列加入楊桃葉萃取精華，香味宜人，締造飽滿細致的肌膚觸感。添加的透明質酸能夠持久保濕肌膚，促進膚色明亮剔透，接觸暗沉。值得一提是這個系列的潔面乳，以北海道玫瑰、櫻與梅等多種日本花卉調和而成的獨特香氛。 資生堂時光琉璃御藏豐潤潔面乳乳霜般的滋潤質地，擁有豐盈濃郁泡沬的潔膚皂，潔凈同時保持肌膚潤澤光滑，提升後續護膚的滲透力。 同時保持肌膚潤澤光滑，提升後續護膚的滲透力。給你帶來非一般的潔面感受。
whoo後
WHOO後是來自韓國的韓國頂級宮廷護膚名品，源自宮廷的獨秘配方，讓廣大的韓國女性為之瘋狂與傾心。「WHOO後」的明星產品還幼膏系列，就是以匠人的精神為底，將最好的韓方成分以最佳的方法調配精製而成的名品，令肌膚回歸活力的高濃縮再生營養尚品。選取自天然山參、天山雪蓮、鹿茸、冬蟲夏草等名貴葯材和55種五行成分，促進氣血精循環，保濕美白同時增強血液循環，改善皺紋和彈性，讓肌膚煥然一新，如若初生。Whoo後秘貼自生精華，是WHOO最具代表性的一款精華，秘貼自生精華可以一次性解決皺紋、缺乏彈性、保濕、臉色黯淡等所有皮膚問題。
葯妝和普通護膚品的區別
成分不一樣
葯妝：葯妝的成分簡單，一般依照特定的功效，其中含有的有效成分較多。比如保濕的話會含有超多的透明質酸、嫩膚的話會含有大量的AHA果酸等等。
普通化妝品：普通化妝品一般會含有基質、防腐劑、色素、香料、活性劑、添加劑、保濕劑等等。
使用效果不一樣
葯妝：葯妝是使用特定功效的產品能夠比普通產品更好地達到效果，因為其中含有的有效成分較多。
普通化妝品：普通化妝品添加成分較多，功效較為分散，使用之後見效沒有葯妝快。
購買渠道不一樣
葯妝：葯妝一般在葯店、專業的葯妝店購買，必須有專業的醫師、葯師在場。
普通化妝品：普通的化妝品在商場、專櫃、化妝品的等等地方都可以買到。
適用膚質不一樣
葯妝：葯妝具有極強的針對性，適合所有的膚質使用，特別是對於問題肌膚的改善作用明顯。
普通化妝品：普通化妝品一般需要根據膚質購買，而且對於容易出現過敏情況的肌膚是不建議使用太多的化妝品的。
引起過敏程度不一樣
葯妝：葯妝不能保證100%不會引起過敏，但是一般使用葯妝不容易出現過敏情況。
普通化妝品：普通化妝品添加成分較多，容易引起皮膚的過敏，一般敏感肌膚都需要慎重選用。
D. 艾萊優電熱的電熱管性價比高嗎
艾萊優電熱的產品都是自產自銷的，保障產品質量的同時，產品給到消費者手中的價格也是非常合理的，比在門市店鋪買的要劃算很多，物美價廉。而且具體價格要看產品的各項參數而定。
E. 韓國比較有名的化妝品品牌有哪些
韓國護膚品牌子很多，先給大家科普下韓國護膚品等級
頂尖：正官莊的 彤人秘 LG的whoo後，太平洋的雪花秀；
高級：LG的ohui歐蕙，su:m37呼吸，太平洋的hera赫拉；
中高：太平洋的IOPE，it`s skin伊思 ；
中級：LG的秀麗韓，太平洋的蘭芝，夢妝、primera；
大眾：愛麗，悅詩風吟，SKIN FOOD、THE FACE SHOP、謎尚MISSHA；
這些都是韓國比較大眾的護膚品牌子
F. 艾萊客全屋定製幾線品牌
屬於一線品牌。
艾萊屋始創於2007年是衡水傢具定製服務企業之一,公司產品有衣櫃、榻榻米、書櫃、酒櫃等定製產品。公司從原材便嚴格控制環保質量,保障每件產品的健康環保、無二次污染、防火耐高溫、穩定性極強。
G. 美容師年會演講稿
使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。在快速變化和不斷變革的新時代，演講稿的使用越來越廣泛，那麼問題來了，到底應如何寫一份恰當的演講稿呢？下面是我收集整理的美容師年會演講稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
美容師年會演講稿1
親愛的家人們：
公歷的20xx已經過去，20xx已經開始，農歷龍年也即將過去，迎來蛇年；過去的20xx在大家的共同努力下，我們達成了即定目標，財務報告及營業報告上次會議有給大家匯報過，年終根據現金流情況，給員工發放年終獎金及相關福利，股東進行現金分紅！在此我代表全體股東向大家表示感謝，感謝大家的辛苦付出，使股東投資得到回報；同時我也代表大家向股東表示感謝，感謝股東的投資，給了我們工作的機會，給了我們施展才華的機會！
20xx已經過去，我們有做過總結，在此不再重復。我們在1x年年底提出了，XX年公司創立，1x年打基礎，1x年突破騰飛的口號，如何實現這一目標，13年將重點做好如下工作：
一。 公司管理的轉變
公司從最初的二人，開業時的四人，發展到現在已架構完善，包含管理部、市場銷售部、企劃部、培訓部四大核心部門，同時13年還會繼續擴大完善，公司的管理將要上一個台階：從最初的無制度鬆散自覺自發的狀態向職業化，制度化轉變；從個人主觀意識階段到制度規范完善，為後續文化統領打基礎，逐漸形成xx的企業文化；
1。 完善公司各項sop流程；
2。 明確崗位職責
3。 完善考勤、考核、薪資福利等相關人事制度
4。 完善月報、工作會議等事項落實
5。 完善每個人的工作職責及定位
二。 現有營業項目的發展突破
我們要在20xx年實現騰飛，現有項目的快速增長是基礎，做好現有三大塊業務：西班牙都雅thuya手足保養及燙染睫毛系列，韓國艾萊詩els嫁接睫毛系列，oem/odm美容化妝毛刷系列業務；保證這些項目50%以上的增長（經過12年的運作，已具備快速增長的條件），具體的規劃我們有給大家講解過，會在後續的會議上專門講解！
三．新增營業項目的規劃
真正實現騰飛，必須新增項目，豐富產品線，20xx年我們會引進2—3個項目，進度會隨時向大家匯報，總體會圍繞美睫，美甲項目；這是我們盡快進入千萬級企業的保障。
四．營業規劃
堅持「品質第一，專業發展、誠信為本，和諧共贏！」的企業理念；圍繞13年突破騰飛的目標，制定13年發展綱要：品牌宣傳、服務客人、教育培訓、系統發展
今天時間關系就不展開講了，我們再專門研論
今天是個好日子，我們公司開業時人員全部到齊（xx因個人發展已離職，今天也來參加我們的年會）；使我們真正的團圓；在此感謝曾經與我們一起奮斗過的所有人員，祝願離開的人員能有更好的發展，繼續在公司服務的人員同公司共成長！
今天是個好日子，經過大家的努力，到今天為止我們1月分的業績已超額完成當月目標；實現了13年的開門紅，我們將在發放1月份薪資時發放獎金！在此祝賀大家！
當然我們還要特別感謝支持我們的親友們，有了您們的支持，大家才能全身心投入工作；感謝我們的客戶，有了您們的支持與信任，才有了我們良好的合作；感謝我們的合作夥伴及供應商（西班牙都雅公司及亞洲銷售中心，韓國ieda、北京艾萊詩、深圳雅香麗等等）
美容師年會演講稿2
親愛的家人們：
公歷的20xx已經過去，20xx已經開始，農歷龍年也即將過去，迎來蛇年；過去的20xx在大家的共同努力下，我們達成了即定目標，財務報告及營業報告上次會議有給大家匯報過，年終根據現金流情況，給員工發放年終獎金及相關福利，股東進行現金分紅！在此我代表全體股東向大家表示感謝，感謝大家的辛苦付出，使股東投資得到回報；同時我也代表大家向股東表示感謝，感謝股東的投資，給了我們工作的機會，給了我們施展才華的機會！
20xx已經過去，我們有做過總結，在此不再重復.我們在12年年底提出了，XX年公司創立，12年打基礎，13年突破騰飛的口號，如何實現這一目標，13年將重點做好如下工作：
一. 公司管理的轉變
公司從最初的二人，開業時的四人，發展到現在已架構完善，包含管理部、市場銷售部、企劃部、培訓部四大核心部門，同時13年還會繼續擴大完善，公司的管理將要上一個台階：從最初的無制度鬆散自覺自發的狀態向職業化，制度化轉變；從個人主觀意識階段到制度規范完善，為後續文化統領打基礎，逐漸形成xx的企業文化；
1. 完善公司各項sop流程；
2. 明確崗位職責
3. 完善考勤、考核、薪資福利等相關人事制度
4. 完善月報、工作會議等事項落實
5. 完善每個人的工作職責及定位
二. 現有營業項目的發展突破
我們要在20xx年實現騰飛，現有項目的快速增長是基礎，做好現有三大塊業務：西班牙都雅thuya手足保養及燙染睫毛系列，韓國艾萊詩els嫁接睫毛系列，oem/odm美容化妝毛刷系列業務；保證這些項目50%以上的增長（經過12年的運作，已具備快速增長的條件），具體的規劃我們有給大家講解過，會在後續的會議上專門講解！
三．新增營業項目的規劃
真正實現騰飛，必須新增項目，豐富產品線，20xx年我們會引進2-3個項目，進度會隨時向大家匯報，總體會圍繞美睫，美甲項目；這是我們盡快進入千萬級企業的保障.
四．營業規劃
堅持「品質第一，專業發展、誠信為本，和諧共贏！」的企業理念；圍繞13年突破騰飛的目標，制定13年發展綱要：品牌宣傳、服務客人、教育培訓、系統發展
今天時間關系就不展開講了，我們再專門研論
今天是個好日子，我們公司開業時人員全部到齊（xx因個人發展已離職，今天也來參加我們的年會）；使我們真正的團圓；在此感謝曾經與我們一起奮斗過的所有人員，祝願離開的人員能有更好的發展，繼續在公司服務的人員同公司共成長！
今天是個好日子，經過大家的努力，到今天為止我們1月分的業績已超額完成當月目標；實現了13年的開門紅，我們將在發放1月份薪資時發放獎金！在此祝賀大家！
當然我們還要特別感謝支持我們的親友們，有了您們的支持，大家才能全身心投入工作；感謝我們的客戶，有了您們的支持與信任，才有了我們良好的合作；感謝我們的合作夥伴及供應商（西班牙都雅公司及亞洲銷售中心，韓國ieda、北京艾萊詩、深圳雅香麗等等）
美容師年會演講稿3
保羅的家人們，大家晚上好！
我是銷售部的李林，木子李，雙木林，來自贛州寧都。我是去年3月份加入保羅的，當時面試我的有三位領導，這三位領導給我留下了非常深刻的印象，甚至可以說是終身難忘。
第一位領導是現今湖北的馬總，當時他問了我好多關於銷售方面的專業性問題，但是最觸動我內心的是他問我自己開店失敗的根本原因（我之前一直在福建，結婚後就回南昌開店了，後來旺鋪轉讓了），當時我說了好多原因，如第一次創業沒經驗、修地鐵商場拆遷、沒人幫忙等等，馬總都不是很滿意，他給我的答案是，我自己內心還不夠強大。當一件事情發生時，我們都習慣性的去找一些外在的原因，而忽略了問題的本質，都忘記了自我反省。因此，我要謝謝馬總，謝謝你讓我懂得了「我是一切的根源」這句話的真實內涵，謝謝馬總。
第二位領導是田總。其實當時除了咱們保羅外，還有兩家公司叫我去上班，而且工資都比保羅高（我剛進公司時的`工資是20xx元/月），但是我想來想去，最終還是選擇了保羅，為什麼？主要原因是田總的一席話打動了我。他問我工作幾年了，我說已經5年了；接著他又問我以前的工資是多少，我說平均每月3500左右，田總笑著對我說，太低了，他繼續問我，你知道你為什麼工作了這么久，工資卻依然這么低嗎，我當時不知怎麼回答，田總接著說，你想在一家公司拿高薪，就必須做重要的工作，而要做重要的工作，首先必須讓老闆讓領導信任你，而要讓老闆和領導信任你，就需要一段時間的磨合，要經得起時間的考驗，我可以明確的告訴你，在保羅隨便一個正式店長的工資都有4000以上，經理就更別說了（當時我來保羅應聘的是區域經理 ），但是，你來保羅要先學習鍛煉3個月 ，第一個月的工資只有20xx，第二個月是2200，第三個月開始轉正為正式店長，後面再看錶現。我覺得田總的話很有道理，我之前一直都很浮躁，總想一步登天，所以在南昌換了好幾份工作，真是謂聽君一席話，勝讀十年書，田總的一席話讓我變得更加穩重踏實，就像周傑倫的一首歌叫《蝸牛》，我要一步一步往上爬，總有一天我要屬於我的天 ，再次謝謝田總！
第三位是薛總，當時薛總跟我說，他是人事部的薛主管，他肯定是怕我緊張，所以才這么說的，後來去店裡了才知道他就是老闆，這讓我明白了咱們保羅成功的原因之一，老闆待人很隨和，把自己放得很低，正所謂水低成海，人低成王，所以薛總的做事風格一直都是我學習的榜樣，以前在店鋪做店長時我覺得我是為店員服務的，於是店員很好管理，現在在銷售部，我覺得我是為下麵店長服務的，於是店長又很好管理，所以要謝謝薛總！
我進保羅正式接管的店鋪是鷹潭保羅，剛到鷹潭保羅時我感覺「壓力山大」，因為那是一個特大店，兩百多個平米，費用很高，但是當時的業績卻一般，再加上那裡的店員都跟我講，來這里的店長只有兩種結果，一是做得好的，提升到公司，二是做不好的，直接走人。在這里，我要特別感謝我當時的區域經理也是現在的直接上司，她就是咱們保羅銷售部的第一大美女，楊艷楊經理。
說起楊經理，我覺得她首先是位好領導，跟著她干，感覺心裡很踏實。其次，她還是一位好導師，平時店鋪業績不好時，她總能教你一些提高業績的好方法。第三，她更是一位難得的知心好友，在她的手下做事，沒有上下級之間的壓抑，你可以隨心所欲、暢所欲言，就像跟自己的老朋友一樣相處。正是因為有楊經理這么一位好領導、好導師、好朋友的大力支持和幫助，我才順利通過了公司對我在鷹潭保羅半年的考核，所以，要再次謝謝楊經理！
在鷹潭保羅待了半年後，也就是去年的交流會之後，公司安排我去了勝利路保羅。說起勝利路保羅，我又要謝謝三位領導：
第一位是吳總。那天我是和現在余干保羅的店長樓文丹一起坐吳總的車回南昌的，那時是樓文丹店長來接替我的。會想起吳總並不是因為他的保時捷多麼的「高大上」，當然也確實是蠻「高大上」的，主要是因為他待人的風格和薛總一樣，也是很隨和，把自己放得很低。那天我把鷹潭保羅店裡的事情和樓店長交接完了，我們准備一起回南昌，剛好吳總來鷹潭辦事，於是他就讓我們搭他的順風車回去。一路上，吳總跟我們有說有笑，根本有沒大老闆的架子，還請我們吃晚飯，吃完飯又分別送我們回家，當時我叫吳總讓我在洪城大市場下車就好了，我自己打的回去，吳總說太晚了，打的不方便，硬是把我送
到家門口，自己再返回洪城大市場，我住在陽明東路，離洪城大市場還蠻遠的，所以我那天特別感動，我覺得這樣的老闆值得我跟著他好好乾，所以要謝謝吳總！
第二位和第三位分別是程祥程總監和張鑫程張經理，他們都做過我的區域經理，對我都非常關照，經常來店鋪指導我的工作，還經常帶我出差，從他們身上，我學到了很多，也成長了很多，謝謝程總和張經理,你們辛苦了！
在勝利路保羅做了半年店長後，也就是今年的3月份，公司把我調入了銷售部。所以我要謝謝公司對我的大力栽培，謝謝除了以上提到的七位領導之外的所有領導和同事的大力支持與幫助，更要謝謝曾經跟我一起奮斗過的鷹潭保羅和勝利路保羅的家人們，正是因為有你們的並肩作戰，才有我李林的今天，你們在哪裡？謝謝你們！
最後，祝大家生意紅紅火火，家庭和和美美，
更要祝咱們經典保羅的明天更加輝煌燦爛！
謝謝大家！
美容師年會演講稿4
尊敬的各位領導、各位來賓：
大家早~上~（或下午、晚上）好！（鞠躬）
我叫xxx，xx年xx月入職，現擔任xx（職位）一職，自從進入公司以來，在公司領導和大家的信任和幫助下，不斷學習，從一個對美容行業一無所知的外行，變身成為這一服務行業的新興力量，更讓我的綜合素質有了很大的提高。一直以來，我待人正直，一直嚴格要求自己，在公司學習到了不少東西。在這里，我對公司領導和工作的同事們表示衷心的感謝！（鞠躬）
近一年以來，我如飢似渴的吸收新的知識，在xx老師的培訓中學習了團隊意識、顧問式銷售等基礎知識，力圖盡快融入xx公司大家庭當中去。對於我的這個工作環境，我無怨無悔，有很快的適應能力和學習能力，我每天和員工一起工作、一起學習，並認真思考各項服務，並積極向領導提出相應可行的建議。
大家都知道，對於這美容服務業來說，只要做得好，就會吸引顧客。我們每一個員工都有自己的工作計劃，對每一個顧客都做到想顧客所想、想顧客所未想，分析所用產品會給顧客帶來一個什麼樣的好轉或反應，以及效果，絕對執行和完成公司下達的任務。我在工作和學習中，做到謙虛謹慎，不驕不躁，對員工和顧客都有良好的溝通，為顧客營造一個輕松愉快的工作環境與服務氣氛。但對於突發事件，還是做不到處事不驚，我會在以後的工作和學習中更加努力改進。
通過這次演講，我發現了自身的不足，與此同時，也是對前期工作做了一個總結。在今後工作中，我要做到經常反思和審視自己，不
斷提高自身的能力和素質，適應形勢和需要，因為只有提高美容師的自身素質，才能在美容界里立足。我真心希望我們的美容院明天更加美好！我的演講到此完畢。謝謝大家！（鞠躬）
美容師年會演講稿5
尊敬的各位領導、同事們：大家上午好！
20xx即將過去，在這個辭舊迎新的日子，金玉普惠公司所有員工團聚在一起，總結20xx，展望20xx。今天能站在這里發言，我的心情很激動，感到十分的榮幸。
在繁忙的工作中，來到今天的公司年會，顧不上去注意新的春天的腳步漸近，但是，這年會的喜慶提醒著我，新的春天確實已經到來。此時此刻，與各位一起共同總結過去望未來，這種共聚一堂的喜悅與感慨，在繁忙的工作中，顯得如此珍貴。我們的年會，或許對外人來講不算什麼，但對我們在座的每一個人，都有著沉甸甸的分量，因為，這是我們所有人都感到快樂的年終大會。
很感謝金玉普惠公司，給我這樣的平台與發言機會，讓我作為員工的代表，與各位分享我在過去一年的理解與思考。我想以「一個成熟員工的心態」為主題，來談談我的想法。
我見證了公司這幾年的發展，比較深刻地理解公司的理念。但從未像這幾天這樣的心情，百般滋味揉一體，萬千感慨。不同於幾年前，今天金玉普惠公司已經成長為一個較大的公司，公司的規模與實力都在快速增長。我的心情如大家一樣，深感心潮澎湃、深感我心激盪。身處這大變局之中，我們的企業充滿了無限的可能，而我們每一個人，充滿了無限的機遇。
回望剛剛過去的一年，我們的業績，得到快速發展，盡管這過程中有很多的磨礪與曲折。
我深深感謝公司的成長，讓我在公司發展的大潮中得到成長的機遇與珍貴的磨礪。在過去的一年，由於經濟的下滑，我們承受了太多太沉重的壓力與委屈，因為力之不所及，只是在靠一種責任心在支撐，那種累，願睡它三千年不醒。但正是這樣的高壓，讓我無可奈何卻又無比幸運地意識到自己需要成長的地方，不成長不行，因為不成長總是要受批評，不成長不行，因為不成長總會耽誤項目的進展。摸爬滾打、踉蹌前行？？這一年的辛苦與勞累、挫敗與悲傷、拼搏與淚水，此時此刻，都化作成長的喜悅，這是發至內心的喜悅，歷經千錘百煉，走向坦盪從容。
當然，我們這一年的工作中還存在一些問題和困難，比如：我們的整體業務人員的行業知識還不夠專業，銷售能力和技巧還不夠嫻熟，個別員工還存在迷茫和缺乏激情，交易量完成情況還不夠理想，公司的整體盈利目標還沒有達成，但我們擁有一個團結互助的團隊，有一個完整的組織架構，我相信在不遠的將來，經過全體員工共同的努力，我們金玉普惠公司會有更好的發展，並一定能夠如願以償，無論是困難還是成績，我們都心懷感恩，
感恩困難讓我們成長，感恩每個員工的辛勤工作和無私的奉獻，總之，希望我們回顧過去，心存感恩，展望未來，放飛理想。
對於即將到來的20xx年我們充滿了希望和憧憬，鑒於我們公司戰略規劃的連續性，我們今天把20xx年設定為公司的"目標管理年"。
這樣，在新的一年裡，我們還將通過目標管理，設定公司的發展戰略目標。針對公司的總體規劃目標，生成部門績效目標、員工個人業績目標。在指定目標過程中，要注意部門之間的銜接。在確定一些具體的量化指標時，要做到目標定的切合實際，不流於形式，同時要和每個人簽定目標責任協議書，有明確的獎懲細則，有考核，有落實，有兌現，從而達成目標，完成任務，實現公司總體效益質的飛躍。
最後，我衷心地希望全體員工能夠用飽滿的熱情積極端正的態度，來迎接新的一年的工作，同時，我相信在全體員工的共同努力奮斗下，我們金玉普惠公司的明天會更好，我們的事業明年會更加輝煌燦爛。
在此，我給大家拜個早年，祝願大家新年快樂，愛情甜蜜，家庭幸福，身體健康，萬事如意！
謝謝大家！
H. 美容師優秀員工演講稿範文（三篇）
美容師年會優秀發言稿1
尊敬的各位來賓、親愛的朋友們：
大家下午好!
在這孕育希望的日子裡，我們又迎來了一年一度丸美臨潼分店年終答謝會。
在這里，我首先感謝大家能在百忙之中抽出時間參加這個答謝會，也感謝大家一直以來對我們的支持和厚愛，一路走來，不離不棄。尤其是我們的老顧客、老朋友，是你們一路陪伴，讓我們有信心一路走到今日，走到現在這個眾多朋友相聚的溫馨時刻!今日是我們嚮往已久的日子，一直想感謝各位的支持，一直想有機遇和大家歡聚一堂，一同歡樂，一同分享和綻放一路的的美麗。
此時此刻，您眼中的丸美臨潼分店不經意間走過了十年，從當初的十幾位客人成長到今日幾百客人，不斷的壯大成長。不斷強化服務理念，注重細節，使店內人氣越來越旺。乘著丸美總部的東風，在我們不懈的努力下，20XX年榮升陝西市場品牌運直銷店，業績直飈陝西第一。並榮獲陝西西安美容美發會員店。這些榮譽的獲得，都離不開大家的對丸美品牌由衷的信賴和對我們工作的大力支持。請讓我在這里深深鞠一躬，以表對所有新老客戶深切的謝意，謝謝你們!
我熱愛我的事業，這么多年來，所有的傾注，一路的喜怒哀樂已經作為一種財富紮根在心底，打造丸美臨潼品牌店，不斷完善自己，讓身心的美麗熠熠綻放，感染身邊每一位愛美的女士。
有人說女人20歲以前不漂亮那是父母的錯，20歲以後不漂亮那是自己的錯。所以作為女人，容顏的流逝並不可怕，可怕是我們不會愛自己，越是嫌棄自己越沒自信，感覺自己越不漂亮。但是，歲月悄然流失了，有的時候和老顧客聊起來，也都感慨萬千，這十年當中，有不少客人當年還是小姑娘，如今已經成了好幾歲孩子的媽媽。這十年中，不少和我同齡甚至比我還大的朋友，今日看起來依然光彩照人，甚至比十年前更要年輕漂亮。這期間，又有不少新朋友看到自己身邊朋友的變化，也加進到我們的美麗隊伍之中，成為我們的顧客，我們的朋友……
如今我們客人絡繹不絕，基本上天天美容師的工作時間都部署的滿滿的，盡管工作很辛勞，很累，但是，這些可愛的小天使們還是一如既往的在天天工作完畢之後總結客人的情況以便及時解決題目。天天早晨只要沒有客人，我們的美容師就會學習，為自己充電。每個星期一是我們的'例會，在這一天，全體美容師都要早到，或者檢測，或者總結分享經驗……正是在我們這些優秀美容師的不斷學習努力當中，逐漸贏得了客人的信任和欣賞。
固然我們一直在努力，可我們還是有一些客人流失了，盡管流失的客人很少，但卻讓我們感覺到了我們的不足，在這里，我真誠地希望，假如您有發現我們做的不夠好，哪裡做的不對，請您一定要給我們指出來，千萬不要默默的走掉好嗎?請給我們一個改正的機遇，給我們一個提升自己為您更好服務的的機遇，好嗎?希望大家在未來的日子裡一如既往的支持我們，給我們一些動力好嗎?謝謝各位。
今日我們歡聚在這里，我希望通過這次聚會能給大家一個彼此增進了解的機遇，也希望能給您帶來一份美好、快樂!
今日，有不少老顧客老朋友由於有事情沒能來參加我們的晚會，但是她們都給我打了電話，或者發來了祝賀的資訊。在這里，同樣感謝她們的；拼盤支持，同樣祝福她們平安幸福。最後，我代表全體工作職員祝福各位來賓各位朋友：
新的一年身體健康，合家幸福，年輕漂亮，天天開心，明天更比今日好!!
美容師年會優秀發言稿2
親愛的家人們：
公歷的xx已經過去，xx已經開始，過去的xx在大家的共同努力下，我們達成了即定目標，財務報告及營業報告上次會議有給大家匯報過，年終根據現金流情況，給員工發放年終獎金及相關福利，股東進行現金分紅！在此我代表全體股東向大家表示感謝，感謝大家的辛苦付出，使股東投資得到回報；同時我也代表大家向股東表示感謝，感謝股東的投資，給了我們工作的機會，給了我們施展才華的機會！
xx已經過去，我們有做過總結，在此不再重復.我們在xx年年底提出了，XX年公司創立，xx年打基礎，xx年突破騰飛的口號，如何實現這一目標，xx年將重點做好如下工作：
一、公司管理的轉變
公司從最初的二人，開業時的四人，發展到現在已架構完善，包含管理部、市場銷售部、企劃部、培訓部四大核心部門，同時xx年還會繼續擴大完善，公司的管理將要上一個台階：從最初的無制度鬆散自覺自發的狀態向職業化，制度化轉變；從個人主觀意識階段到制度規范完善，為後續文化統領打基礎，逐漸形成xx的企業文化；
1、完善公司各項sop流程；
2、明確崗位職責；
3、完善考勤、考核、薪資福利等相關人事制度；
4、完善月報、工作會議等事項落實；
5、完善每個人的工作職責及定位。
二、現有營業項目的發展突破
我們要在xx年實現騰飛，現有項目的快速增長是基礎，做好現有三大塊業務：西班牙都雅thuya手足保養及燙染睫毛系列，韓國艾萊詩els嫁接睫毛系列，oem/odm美容化妝毛刷系列業務；保證這些項目50%以上的增長（經過xx年的運作，已具備快速增長的條件），具體的規劃我們有給大家講解過，會在後續的會議上專門講解！
三、新增營業項目的規劃
1.企業優秀員工演講稿範文（三篇） 2.領導激勵培訓員工三分鍾演講稿範文（三篇） 3.公司員工勵志激勵培訓演講稿範文（三篇） 4.優秀員工激勵培訓演講稿範文（三篇） 5.2021年企業員工提升服務質量演講稿（兩篇） 6.2021年中秋節公司員工演講稿 7.2021年企業員工責任與擔當演講稿 8.2021年企業員工百善孝為先演講稿 9.2021年銀行員工五四青年節演講稿 10.2021年企業員工五一國際勞動節演講稿
真正實現騰飛，必須新增項目，豐富產品線，xx年我們會引進2-3個項目，進度會隨時向大家匯報，總體會圍繞美睫，美甲項目；這是我們盡快進入千萬級企業的保障。
四、營業規劃
堅持「品質第一，專業發展、誠信為本，和諧共贏！」的企業理念；圍繞xx年突破騰飛的目標，制定xx年發展綱要：品牌宣傳、服務客人、教育培訓、系統發展。
今天時間關系就不展開講了，我們再專門研論。
今天是個好日子，我們公司開業時人員全部到齊（xx因個人發展已離職，今天也來參加我們的年會）；使我們真正的團圓；在此感謝曾經與我們一起奮斗過的所有人員，祝願離開的人員能有更好的發展，繼續在公司服務的人員同公司共成長！
今天是個好日子，經過大家的努力，到今天為止我們xx月分的業績已超額完成當月目標；實現了xx年的開門紅，我們將在發放xx月份薪資時發放獎金！在此祝賀大家！ ;
I. 艾萊岢家紡是幾線品牌
一線品牌。艾萊依家紡質量上乘，鵝絨被精選優質天然棉花，纖維柔長，手感細膩，採用摩擦小的全棉貢緞工藝屬於家紡產品中的一線品牌，深受各位消費者的喜愛。
J. 微信視頻號上的艾萊衣是正品嗎
是正品。只要認准官方的視頻號 看他詳細的產品介紹，一般都是正品。現在有很多的品牌都入駐了視頻號進行推廣