專櫃銷售人員推薦的護膚品怎麼樣
A. 香港sasa里，銷售員一直給推薦不知名名牌的護膚品，那些好嗎
要從兩方面看
第一，她並不一定在騙你。大陸牌子的確很多。我想她意思是說香港人不常用大陸牌子的護膚品。這是事實。香港人一般都會選用韓國和日本牌子。尤其是韓國。選擇多，價格不高，品質很好。不過在香港買韓國牌子還是偏貴。比在韓國買貴一半到一倍。很多香港人都特地去韓國買護膚品。如果買大陸牌子的話，也不需要在香港買。香港 Sa Sa 一定比國內貴。
有很多韓國牌子我也沒有聽過，實在太多了。就好像大陸牌子很多我也沒聽過。所以你沒有聽過其實並不代表她在騙你。或者真的很多香港人在用。
第二，銷售員說話不要盡信。哈~ Sa Sa 賣的牌子太多，化妝品銷售員不可能對每一個產品都很了解。吹噓比較多。所以如果你對某個牌子質量有懷疑就不要買。先在網上了解一下。多留意有關化妝護膚的討論區，你會發現很多不知名的牌子其實挺好用。不需要買名牌。
B. 韓國維娜化妝品護膚品怎麼樣
韓國維娜化妝品護膚品很不錯。
1、蓓霓芬秘紅水妃嬋活色眼霜
這款眼霜更傾向於用於提拉緊致眼周肌膚，淡化一些細紋和暗紋，讓肌膚獲得更加緊致平滑的效果;同時多種草葯植物成分都是性溫和保濕效果的，塗抹在眼周皮膚後可以改善肌膚乾燥卡粉等情況，讓護膚品和化妝品更加服帖一些，而且平衡肌膚水油分泌，帶來肌膚非常明顯的清爽使用感。
公司本著開發世界一流產品的經營理念，先後與NADRI、MARUZEN、LEONARD、SILAB等國際化妝品巨頭合作，憑借韓國20年研究所技術陣營，為東方女性的皮膚度身打造。
C. 孕婦應該用什麼樣的護膚品專櫃導購員的介紹可信嗎
現在的產品都說自己健康，純植物，誰知道呢 導購更加不能信，他們以賺錢為目的 我建議你做基礎的護膚就好了，比如爽膚水用蘆薈鮮汁，乳液和霜可以試下強生嬰兒系列的，這個應該會比較溫和，因為是給寶寶用的嘛 你說的那什麼美白系列的，怎麼可能健康，美白的沒有不含重金屬的，多點少點罷了 安全起見還是問問醫生吧，現在的東西添加劑太多了
D. 超市裡銷售員介紹的護膚品可信嗎
推銷員是要掙錢的，推銷的越多掙得也越多。他們推銷的出發點是為了自己的口袋，要是沒有好處，他們會那麼好心幫你介紹。當然那也不一定他們賣的產品不好怎麼的。只能說他們推銷是為了自己的口袋，產品好壞就很難說了。最好還是按自己的意願買，覺得你不想買這個，就不要聽信他們的推銷，如果你覺得你對這個產品有興趣就不妨試一試。自己是老大嘛，聽她們不聽那麼多廢話幹嘛。按自己意願買，我一般不會聽她們的，本來我還有點興趣自己看看，她們過來一推銷，我有興趣也變得沒興趣了。呵呵，純屬自己的個人行為。性格所定。
E. 現在網上到處都是推薦銷售各種護膚品的，可靠嗎而且都是些亂七八糟的牌子！
第一，可以在網上搜索是否有官網。第二，必須是大公司大企業。第三，亂七八糟的牌子其中有些你可能沒聽說過，但也不乏有好的。畢竟用在臉上的，還是要謹慎。不過能說美即、或居臣氏的面膜就好嗎，這也不一定的。
F. 專櫃的化妝品跟超市的有什麼區別
區別如下：
1、所提供的服務不同。對於同一種化妝品，專櫃和超市售賣的沒有區別，但是專櫃售貨員通常在顧客選購化妝品的同時會根據其自身的膚質給予相關建議，或者提供給顧客所對應化妝品的小樣，讓顧客親自去體驗，最終購買到適合自身的化妝品；而在超市顧客只能自行購買，不會享受到咨詢服務。
2、售價不同。專櫃化妝品因其可提供相關的咨詢服務而略比超市所售賣的價格高。
3、需求不同。在超市，經常是顧客自己指名要買哪一款產品，售貨員不太會做嚴格的皮膚檢測。產品按膚質分得越細，顧客就越有可能錯選不適合自己皮膚的產品，用後就越有可能覺得不理想。相比之下，專櫃的產品更注重根據膚質專業細分，指導顧客如何搭配、使用產品，才有可能用出理想的效果。
4、定位不同。在超市裡面放在架子上銷售的，供顧客自由選擇，有些還會順便提供試用，非常方便。這類化妝品價格比較便宜，比較大眾化。有些化妝品雖然價格比專櫃便宜很多，但是質量也毫不遜色。
專櫃化妝品品牌更齊全，並且有很多知名的大品牌，可以供不同的消費群體購買。平價牌確實性價比很高，但總有那麼一點兩點的缺陷，要不大家也不會那麼嚮往大牌彩妝。不同品牌的定位不同，選擇自己能承受的就好。
G. 一般上門推銷的品牌護膚品是真的嗎
攻破促銷員招聘難的堡壘 隨著我國市場經濟的逐步深化，人力資源也已隨著商品一起被推進了「買方市場」。按理說，各類人才，尤其是營銷人才更應呈現供大於求的局面，但是，促銷員市場未必如此。目前，越來越多的日化廠家和經銷商們卻為招聘促銷員而大傷腦筋，他們都有這樣的同感，「什麼營銷員都好找，惟有促銷員難找。」如何打破化妝品促銷員招聘難的瓶頸呢？下文，將從分析化妝品促銷員招聘難的主要原因入手，和大家共同探討一下解決之道。 通過與正為招聘促銷員問題感到困惑的日化經銷商們的交流，並結合對多名18—35歲女性的調查訪問，我們總結出了導致促銷員招聘難的幾個主要原因： 1、本地具有一定學歷的女孩不願意從事促銷職業。受中國傳統就業觀念的影響，促銷員仍被社會上很多人認為是「推銷員」的角色，他們的工作在一定程度上得不到全社會的認可和尊重，似乎女孩子做促銷員就比別人低一等。這樣的觀念，導致剛走出校園18—25歲的女孩擇業時對「促銷員」崗位不屑一顧，更不要說是本地人了。 2、本地學歷較低的女孩不願意留在本地做促銷。這些女孩子要不就是外出做工人，要不就是在本地接受再教育。更令我們值得深思的是，他們如果實在是在本地「走投無路」了，寧可做商場的營業員，也不願意做促銷員，因為他們始終認為，商場營業員相比廠家的促銷員更加穩定可靠。 3、外地女性來本地做促銷客觀環境不允許。促銷員的基本工資一般都很低，主要靠拿銷售的提成，而外地女性做促銷員自己，還要解決房租問題，還要擔心業績太差被老闆炒魷魚因此，對外地女性來說，促銷是一個很不穩定的職業。而外地的已婚女性除非是隨家庭一起過來，否則單身的已婚女性是不可能外出的。同時，在與一些經銷商交流中，我們也發現多數經銷商總認為外地人語言與當地不通，促銷質量無保證。可見，多數經銷商都不看好外地的促銷員。 4、其他服務行業「搶」走了促銷員。促銷員有時的定義也很模糊，社會上通常把他們與「服務員、營業員和業務員」等同看待。先從促銷員的邊緣職業來看，我們發現如今服裝店的女雇員、賓館酒店的女服務員、商場的女營業員、廠家的女業務員等等，這些行業分流掉了多少潛在的促銷員隊伍，可見一斑；另外，隨著市場競爭激烈程度的加劇，各行各業的廠家和商家都意識到了促銷員對提升銷售的重要性，從而共同分割這塊原本不大的蛋糕，造成促銷員市場的緊缺。 面對這一促銷員招聘難的現狀，許多廠家和經銷商擠盡了腦汁，他們有的奔走於辦公地點與人才市場之間，有的冒著被城市環保人員開罰單的風險，在大街小巷廣貼招聘海報，有的甚至於連目前最先進的招聘方式都運用上了，上網在當地的「人才在線」上發布招聘信息，但凡此種種，受效甚微。當我們碰壁後，才發現原來人才市場是針對中高學歷人才的市場，促銷員一般是不會到此求職的；大街小巷亂貼海報損害市容不說，也讓會讓求職的促銷員們對你公司的實力和信譽產生懷疑；在網站上招聘雖說也是一個重要的招聘窗口，畢竟現在上網的人越來越多，可是殊不知，真正想跳槽的促銷能手，她們求職還需要上網去找嗎？再說，促銷員真正有時間上網的人也微乎其微，何況，時下，網上信息魚目混珠，即使促銷員上網看到了，多數人也不會輕易找上門的。 那麼，如何成功解決促銷員的招聘難的問題呢？筆者認為： 首先，先明確招聘需求，再有針對性地選擇招聘渠道。如果你想自己培養一名促銷員，那就應該拓寬招聘思路，到人才市場可以，到網站上發布招聘信息可以，在條件允許的情況下，在小區的公告欄張貼海報也是可以的；如果你想招聘經驗豐富的促銷員，拿來就能用，你就應該將眼光瞄準商場、超市才行（一看，有無合適的其他品牌促銷員能高薪爭取過來；二看，能否請其他品牌促銷員幫助介紹她的姐妹；三看，商場超市的經理能否幫助你推薦合適人選，等等），而此時選擇人才市場、網上發布和粘貼海報的方法無疑在做無用功了。 其次，招聘思路要拓寬，視野要開闊。在促銷界盛傳著這樣的觀點：三流的促銷是飯店或街上擺食品攤的促銷，二流的促銷是服裝店的促銷，一流的促銷是化妝品的促銷。因為化妝品的促銷是從事著推廣美麗的事業，相對而言是促銷員所神往的。因此，如果你感覺到一時到其他廠家挖牆角有困難，又想解決燃眉之急，何不拓寬一下思路，從到處可見的二流、三流促銷隊伍中去尋找呢？任何廠家或經銷商招聘促銷員的目的和標准就是，找一個能說會道，會賣貨的人來幫助你提升市場銷量。只要你發現她五官端正，皮膚尚好，性格開朗，能說會道，作風正派，那還等待什麼呢，就趕緊請過來吧！結合你的產品知識和化妝品促銷技巧培訓一下，相信用不了多久就是你的促銷干將了。我們始終要明確一點，目前世界上還沒有培養促銷員的專業機構和學校，再好的促銷員開始肯定不是促銷員，還不是靠廠家或經銷商培養出來的嗎？再說，你希望能找到能征善戰的優秀促銷員，其他品牌的廠家或經銷商比你還想呢，何必要走「挖牆角」這一獨木橋呢？ 再次，要樹立「大投入大產出」的招聘觀念。如果你看中了商場超市內某品牌的促銷員，很想把他請過來做你的促銷員，那你就首先要試著了解她目前的基本工資、提成點數和她一般每月的收入，然後就要捨得開出比她現在更好的待遇才行。根據筆者過去的經驗，如果你想打動她的心，你開出的基本工資應在他目前工資的至少1.5倍才行，當然還要輔之以能激勵她的提成點數。促銷員是最現實的職業，她們的心中都有一隻算盤，如果她們認為你開出的工資待遇大大好於她的現狀，難道她還不肯上你的「花轎」嗎？如果你目前的品牌還太不出名，又想找到優秀的促銷員，就更應該這樣了，否則除非傻瓜才肯上你的「花轎」呢！ 最後，促銷員的招聘工作中值得注意以下幾點： 1、如果你想挖其他品牌的促銷員為你所用，建議到品牌形象與你相近或不如你的品牌廠家去尋找優秀的促銷員，這樣成功的幾率會更高些。 2、要永遠樹立「市場上永遠沒有優秀的促銷員，只有你的促銷員才是最優秀」的觀念，因為，任何在其他公司最棒的促銷員，她未必過來就能適合你，誰也不能保證在你的公司也是最優秀的，關鍵還在於她到來後，你對她的培訓和管理是否到位，你的公司是否能為他的成長和爆發營造良好的氛圍。 3、挖別人牆角永遠是急功近利的行為，更是可遇而不可求的事情，好的促銷員關鍵還是靠自己怎麼去培養。另外，千萬要牢記和留意一點的是，你能去挖其他品牌的促銷員，其他品牌自然也會來挖你的，因此，解決招聘問題過後，如何合理地激勵、引導、管好和用好你的促銷員才是決定「肥水不留外人田」和解決促銷員招聘難問題的關鍵所在。因為實踐已告訴我們，用好留下一名好促銷，比招聘一名新促銷,成本要降低好幾倍
H. 柏氏護膚品怎麼樣
1、柏氏心系愛美女性祈願，7年心血，凝駐一把肌膚的青春靚麗密匙，首個專為您量身定造的至尊潤白駐顏精品柏氏金·卓顏系列，匯集最尖端科技，創新突破至尊潤白駐顏力量，獨創「四維立體潤白駐顏美膚」理念，深入修護+集中美白+精準除皺+完美防護，層層遞進，點耀至尊潤白駐顏極限。
2、從局部精準修護至全面調理養膚，點面兼備，傾卓帶給肌膚至真至純的悉心關愛，肌膚從此遠離乾燥、鬆弛、晦暗、黑黃、皺紋等惱人問題！
3、水潤、透白、平滑、豐盈、緊致的肌膚神采，真實可觸，無限閃耀；非凡的容顏珍寵與至尊的肌膚殊享，由此開始，湧向完美……柏氏品牌口碑比較好，至少我用過，很多朋友都是我推薦的。還的柏氏品牌是曾寶儀代言的。
擴展資料：
1、柏氏一直保持著人們心目中美麗先導者的形象，真正傾聽女性的心聲，深切了解女性的護膚需求，並以全球高科技護膚研發技術為後盾，集功效性、舒適感、安全性、創新性於一身，不斷推陳出新，擴大柏氏產品領域。
2、柏氏已不僅是一個護膚品牌，更逐步成為一個感性而有親和力的女性世界；作為女性的美麗標志，柏氏將與女性共同成長，讓「美麗從肌膚開始」，用肌膚的美麗成就生命的美麗，永遠演繹肌膚的美麗傳奇。
3、清潤潔凈配方，無與倫比的豐富泡沫，深度凈化肌膚，溫和徹底清除面部多餘油脂、污垢及老化角質，頃刻間令肌膚柔白爽滑、飽滿透明。 極盡奢華，柔綿細密，深入水養潤澤，均衡美白，細致毛孔，卓越強化肌膚柔韌度和緊實度，讓肌膚久久暢漾於幼滑細致、水潤充盈的美妙世界！
參考資料： 網路-柏氏化妝品
I. 最近在網上看到一款叫露芭緹的護膚品，有人用過嗎，怎麼樣
我在某實體連鎖店裡看到露芭緹的產品專櫃6.8折，經銷售員大力推薦，看中了一款綠茶眼霜和減齡系列的眼部緊致精華液，折後價她說450. 適逢11.11，我在某貓上查了一下上面更便宜，還能領券，店員見狀說不用450，她350給我。網路了一下，找出的信息包括：黛安娜王妃御用品牌，1920年的 英國品牌，在中國招商招代理中。
我一直比較注重護膚品的品牌、歷史、用料、信譽等信息，畢竟是用到自己臉上的，還是仔細點好，於是我牆到美國的谷歌上查看這個品牌的資料，相關資料甚少，在亞馬遜，ebay等當地大型網購網站上只找到零星兩三個售賣產品，這不符合「英國1920年品牌」「黛安娜王妃御用」的人設邏輯啊！隨後，鑒於網路出來的信息說是英國品牌，英國上流社會使用品牌，我又牆到英國谷歌來找到該產品的官網，還有中文版頁面：lubatti.co.uk/cn。
其中一個系列的產品：
我當晚塗上後睡覺，第二天起床覺得兩個眼睛有些不舒服，有點熬夜熬通宵後第二天起床那種不自在，用手指抹一下眼下，發現能揉起白色粉狀顆粒，就是塗的東西幹了後變成的。
我第一次購買針對眼部皮膚的護膚品，連續日夜使用了幾天，目前感覺一般。查到以上信息的當時比較後悔入手，覺得不想再用了。後來想想既然買了就先用吧，會跟進效果後告訴大家。