進化妝品廠工作需要問清楚什麼

① 我是一個大學生，我想知道需要什麼條件才可以進化妝品大公司工作

1. 首先你得對化妝品行業有所了解，例如化妝品的品牌，種類，廣告投放等。
2. 其次是你自己對自己的了解，你自己對化妝品的了解，你對化妝品性能作用的了解與鑒別能力。
3. 化妝品行業對從業人員，尤其是店面人員都有一定的形象要求，你自身的形象氣質如何，這個也要考慮。
4. 你自己對化妝品營銷的了解和熟悉，和對所嚮往公司的了解，這些都非常重要。
5. 還有一點，在面試之前一定要做好准備，對自己的心理做好調整，同時要熟悉所要面試的公司和崗位細節。
祝你早日找到好工作。

② 即將面試化妝品研發的工作，不知道會被問到什麼問題，有做這個行業工作的嗎請指教。謝謝

問專業，經歷，是否從事過先關工作，對行業的了解，看法，熟悉的技能等等吧。。。還有就是對工作的要求和薪資方面的要求等。

③ 化妝品前檯面試問什麼

1、請進行一個簡單的自我介紹。
2、上一份工作的主要內容包括哪些。
3、對化妝品有多了解，會不會介紹化妝品的功效和使用方法。
4、前台應該遵守哪些工作原則
5、請簡單說說自己的優缺點。

④ 面試化妝品一般會問到什麼問題

以前我應聘過雅芳的客服,就我遇到的問題,給你點意見.希望對你有用
首先可能會問你對這個品牌有什麼認識.如果是大牌的話一般都會問,如果你知道是做什麼化妝品的話,最好事前在網上找一些相關的知識,可以不用太專業,但絕對不可以什麼都答不出來,最重要的是有自己的見解
不知道你是做化妝品哪一方面的,是銷售的還是客服的.如果是銷售當然要側重在溝通和表達能力上.客服的話則側重於服務,親和力上.

如果是選擇該化妝品的內容,你應該在網上查找到該化妝品的資料後,對這個品牌有所認識了,在論壇上可以看看別人的意見,這些都可以給你有一個很好的參考.

不知道你是應聘什麼職位,所以真不好答.不管怎麼樣,大概都可以說是有發展,自己本身就很有興趣做這個之類的,我想這些在網上可以找得到.

祝你成功了,我找工作也找了蠻久的,好不容易才找到!希望你能成功

⑤ 選化妝品廠家時為什麼要詢問工作人員技術問題

一個真正有經驗有實力的化妝品廠家，工作人員的素質都比較高，客戶詢問生產技術、配方原理、操作流程等問題時，能夠有理有據的給出答案。即使是詢問廠里資歷比較淺的員工，也能有所收獲。如果在技術和生產無法給出令客戶滿意答案的廠家，就需要留心了，可能是接待人員水平低，甚至是廠家誇大宣傳。有實力有底氣有經驗的化妝品廠家櫻奈兒，不管在技術還是在生產上都能給客戶一個滿意的答案。

⑥ 我要去面試化妝品工作，我要注意些什麼

名企面試最看中的七點關鍵能力
找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：
*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。
*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。
*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。
*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。
想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功!
面試技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面試問題樣例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面試技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常規的面試招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集錦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

⑦ 你好，我要去一線化妝品面試，請問一般都會問些什麼問題謝謝

剛參加完一線品牌的復試來回答。初試的時候面試官會讓你做自我介紹，問你對應聘品牌的了解，接下來會問你的個人情況（結婚與否，是否生育），最後讓我做銷售演練。隔了一天復試，面試官就問的很詳細了，除了自我介紹，還有對薪資的期望，希望被分配到哪個專櫃，之前離職的原因等等。最後還問有沒有什麼問題問她。總的來說，面試一線化妝品的BA工作，你除了要放鬆，面帶微笑外，還要對你所應聘的品牌有一定的了解 。希望我的回答有幫助到你。