超市賣化妝品怎麼提成的

⑴ 超市化妝品促銷員工資多少錢

這個一般都是跟業績掛鉤的，你賣的越多，那賺的越多，一般底薪來說是兩三千塊錢，然後提成了大概是12345%

⑵ 化妝品零售的提成額

最好是個人做個人的業績,當然你的管理要到位,避免自己員工相互惡性競爭,
工資最好是底薪低,提成高,銷量越多提成越高定量,比如你原來是底700元,提成3%,完成10000的銷量,那她的工資是1000元,現在你可以定量每月完成8000元就發900工資,完不成按比例倒扣至底薪600為之,完成定量以上的部分按8%提成,這樣一來,她的動力大大提高了,只要超過11000的銷量,你就合算了.超過1.5萬的還可以再獎金.

⑶ 超市賣化妝品一般提成是多少

十幾塊或該化妝品價格的一半提成 （我說的是超市賺的利潤）

⑷ 蘭蔻櫃姐提成幾個點

10個點以上。
一般情況下，有1500左右業績提成，蘭蔻櫃姐的工資為底薪提成獎金，通常底薪較低3000到4000每月，知名度高的化妝品提成越低，蘭蔻品牌提成在10個點以上，促銷員工資的高低主要看你的推銷能力和商場的生意，還有自身的知識和文憑。
櫃姐簡單來說就是指超市或商場的專櫃小姐。國內外各大知名品牌化妝品、包箱、女性服飾等等都會在百貨商場設立專櫃，為了能夠更好的營銷它們的產品，品牌商都會在這些專櫃上都會安排專門的導購人員，由於這些導購人員一般都會是女的。所以大家都稱呼她們為櫃姐。櫃姐作為銷售人員，要提供關於自己櫃台上產品的介紹、購買以及售後等一系列的服務給顧客。

⑸ 現在超市裡賣化妝品促銷員，一個月工資有多少，一般底薪多少

全班的話如果營業時間太長，一般的底薪要1200-1800之間，提成的辦法是個人銷量的百分之二左右，營業額高可適當提升，營業額低則降低：半班的話底薪是全班底薪的60%-80%，根據人和公司的雙方需求來定製。

⑹ 護膚品導購8千能提成多少

1、一般情況下1500左右+業績提成。2、在商場做化妝品促銷員,工資為底薪+提成+獎金,通常底薪較低400-700每月,知名度高的化妝品提成越低,2%-8%左右,而知名度低的二線品牌提成在10%以上,甚至更高,促銷員工資的高低主要看你的推銷能力和商場的生意,如果著兩方面都好的話,工資可在2500以上,個別有上4000元的,反之工資可能只有底薪幾百元了.如果做美容顧問,那就需要相關的知識和文憑了,通常要專業的學校出來的,當然形象和氣質也很重要,工資當然比一般的員工要高。

⑺ 我想問下生意場上經常說的按幾個點的提成是怎麼計算的

這是按你的業績來算的.幾個點 其實也就是百分只幾. 比如你賣出去的東西 1600元，然後這件商品會有提成 比如是按5個點 也就是百份之五 用 1600乘以百分之五就可以了 很簡單的。一般是1-3個點吧，這個是銷售額，按利潤的話，這個就不太清楚了
拓展資料：提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。
方式：提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
比例：對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
弊端：但是這種各掃門前雪的激勵制度也會有一些弊端。員工會注重個人的業績忽視團隊的凝聚力，或者只關注銷售的方面和影響業績的因素而不願承擔團隊的其他輔助性工作，過於急功近利，
故具有激勵性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

提成參考：原材料類：橡膠塑料 6%-10% 、精細化工 5.5%-8.21% 、紡織冶金 8%-15% 、其他 7%-20%
工業品類：機械行業 10%-15%、設備行業 6%-20%、電工五金5%-12%、其他 5%-20
數碼電器：3C數碼10%-15%、辦公玩具7%-12%、汽車其他6-12%
服裝服飾：男裝女裝7%-14%、童裝10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配飾其他5%-14%
家居百貨：日用品6%-12% 、建材家紡7%-11%、電器6%-14%、美容化妝品：14%-25% 其他 7%以上。

⑻ 賣化妝品提成一般是多少

每樣護膚品的價格不一樣,利潤空間不一樣,每個老闆給的提成比例也不一樣,個人銷售的能力也不一樣,所以很難說， 但是基本都在10%~15%之間